RIO SME

BIENESTAR Y SALUD LABORAL

Programa estratégico organizacional

El problema

El desempeño y los resultados de las organizaciones dependen en buena medida de los niveles de BIENESTAR Y SALUD de su FUERZA LABORAL; ya inciden directamente en la calidad y cantidad de su trabajo.

Estos niveles dependen de los riesgos a los que se someten el cuerpo y psique del trabajador.

La gestación de estos riesgos se da por diferentes factores como son los hábitos de vida de cada trabajador, así como por condiciones inherentes a la naturaleza de las operaciones dela organización y del trabajo mismo que desempeña la fuerza laboral.

Como resultado, los bajos niveles de bienestar y salud de su fuerza laboral generan distintos problemas para las organizaciones como son ausentismo, burnout, incapacidades, presentismo y mayores costos de atención y cobertura médica (entre otros).

En consecuencia, se tiene un impacto directo en la ejecución, en la productividad y, por ende, en los resultados (financieros) de las organizaciones.

EFECTOS ORGANIZACIONALES DE LAS AUSENCIAS NO PLANIFICADAS

Aumento de la carga de trabajo 67%
Aumento del stress 48%
Trastornos en el trabajo 78%
Daño al clima laboral 47%
Bajo desempeño y calidad 55%

PÉRDIDA DE PRODUCTIVIDAD DEBIDO A LA AUSENCIA DE LOS EMPLEADOS

Por ausencia no planificada (ausentismo o burnout)
31.4%
Ausencia planificada (vacaciones, cursos, maternidad)
14.3%
Ausencia prolongada (incapacidad)
25.6%

Nuestra propuesta

Afortunadamente, la mayoría de los riesgos de salud pueden controlarse.

Para ello, es necesario el desarrollo e implementación de un Programa Estratégico que permita a la Dirección de su organización dimensionar, administrar y disminuir (o eliminar) las principales alteraciones o riesgos de salud que afectan a su FUERZA LABORAL.

Servicios de Medicina Empresarial le facilitan el conocer, administrar y disminuir los riesgos de salud de su Fuerza Laboral.

Profundizando

En dependencia e las particularidades de su FUERZA LABORAL, se desarrolla un Programa Estratégico de Bienestar y Salud Laboral que nos permita identificar, administrar y disminuir los riesgos en cuatro grandes áreas:

riesgos clínicos

Presentes en el ambiente laboral, en los espacios y condiciones de trabajo.

riesgos nutricionales

Relacionados con las características y la disponibilidad de los alimentos ingeridos.

riesgos físicos

Derivados de actividades, posiciones, condiciones y tiempos en los que se realiza el trabajo.

riesgos emocionales

Dependientes de la relación entre el personal de la organización y las políticas de trabajo.

Beneficios

Algunos beneficios estimados de implementar un Programa Estratégico de Bienestar y Salud Laboral para gestionar los riesgos que acechan a su FUERZA LABORAL son:

  • Disminuir los costos asociados a los bajos niveles de bienestar y salud.
  • Mejorar la capacidad de ejecución y productividad de sus empleados.
  • Facilitar la gestión y mejora continua del bienestar y salud laboral de su organización.
  • Fortalecer el sentimiento de pertenencia de sus trabajadores.
  • Mejorar la imagen y el nivel de responsabilidad social de su organización.
  • Favorecer la retención y atracción de talento humano.

Fases del Programa Estratégico

De las necesidades de la organización.

De la salud de la Fuerza Laboral.

De los objetivos, metas, acciones y estrategias a seguir.

Del Programa Estratégico de Bienestar y Salud Laboral.

De los resultados del Programa.

Mejorar los niveles de bienestar y salud de su fuerza laboral es posible.

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