El desempeño y los resultados de las organizaciones dependen en buena medida de los niveles de
bienestar y salud de su FUERZA LABORAL, ya inciden directamente en la calidad y cantidad de
su trabajo.

Estos niveles dependen de los riesgos a los que se someten el cuerpo y psique del trabajador.

La gestación de estos riesgos se da por diferentes factores como son los hábitos de vida de cada
trabajador, así como por condiciones inherentes a la naturaleza de las operaciones de la organización
y del trabajo mismo que desempeña la FUERZA LABORAL.

Afortunadamente la mayoría de los riesgos de salud pueden controlarse.

Para ello, es necesario la valoración, el desarrollo e implementación de programas de salud laboral que permitan a la Dirección de su organización dimensionar, administrar y disminuir (o eliminar) las principales alteraciones o riesgos de salud que afectan